• Graag young professionals aantrekken en behouden?
• Hoe kan ik mijn young professional het beste inzetten?
• Welke talenten heeft mijn young professional?
• Hoe benut ik de werkelijke drijfveren van mijn young professionals?
• Hoe zorg ik dat mijn young professionals vitaal blijven?

Werknemers zijn de belangrijkste dragers van de organisatie en die zet je het liefst zo duurzaam mogelijk in. Maar hoe zet je een werknemer zo in zijn kracht dat hij graag voor langere tijd wil blijven? Dat hij niet vertrekt, als hij net is opgeleid. Of in de ziektewet beland door overbelasting? Sluit aan bij zijn of haar passies en drijfveren! En leer hem vanuit ontspanning werken en prestaties leveren. Daar kunnen geen arbeidsvoorwaarden tegenop.

Heeft jouw organisatie trajecten voor trainees en wil je deze  young professionals een sterke basis geven voor de toekomst? ROScoaching biedt een passend traject voor trainees. Dit kan ook geïntegreerd in jouw eigen traineeprogramma. Samen met de trainee gaan wij in op zijn handelen als individu en in teamverband. Samen met de trainee vinden wij de echte drijfveren en talenten. Vervolgens gaan we ook onderzoeken hoe de young professional reageert op druk. Is dit functioneel voor de korte en lange termijn? Welke gedrag of aanpak leidt tot tot afname van de druk en een ontspannen werknemer? We gaan op zoek naar functioneler gedrag dan het huidige patroon en versterken daarbij de te ontwikkelen competenties.

Ons trainee-traject bestaat uit:

• intake gesprek met trainee en interne begeleider/coach
• 2 sessies in teamverband met de andere trainees
• 3 tot 6 individuele sessies
• tussentijdse evaluatie en monitoringsmomenten
• tussentijdse- en eindverslaglegging richting opdrachtgever
• eindgesprek

De investering bedraagt: €2.000,- tot 2.500,- exclusief btw per deelnemer (afhankelijk van aantal individuele sessies).